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Pensé pour les vies "actives"
L'esprit de vos collaboratrices et collaborateurs est encombré par des questions personnelles qu'ils ne parviennent pas toujours à résoudre seuls.
Contrat de nounou
J’ai changé la crèche qui accueillait mon enfant. Elle me demande de payer deux mois de préavis alors que mon fils n'est plus dans la crèche. Est-ce juste ?
Contrat de nounou
Vol annulé
Je n'arrive pas à me faire rembourser des billets d'avion. Serait-il possible d'avoir une lettre d'avocat pour appuyer notre demande ?
Vol annulé
Achat immobilier
La vente de mon appartement finance mon futur bien. Quel est le délai pour reporter la signature afin de ne pas déclencher le prêt relai ?
Achat immobilier
Conflit de voisinage
Je rencontre des problèmes de nuisance sonore le soir suite à l’installation d’un nouveau bar en bas de chez moi. Que faire ?
Conflit de voisinage
Moins de préoccupations, plus d’énergie positive !
Retrouver de l'équilibre ? une quête salutaire.
Stress, fatigue, perte de concentration. Il est impossible de travailler sereinement lorsqu'une problématique personnelle nous préoccupe.

En France, 1/4 des salariés perd plusieurs jours de travail par mois à résoudre des problématiques personnelles. (Etude Ipsos pour Ourco)
L’éclairage juridique pour faire les bons choix.
Ekie répond aux questions que la vie met sur leur chemin.
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et leurs familles bénéficient du Legal Care.
Des avocats à portée de main pour tous les quotidiens.
Pour les entreprises en quête du meilleur équilibre
Une légèreté d’esprit retrouvée.
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Un environnement plus serein.
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100 000
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Le Legal Care : le droit attendu par vos équipes.
Ratings
Ekie va dans le sens de notre volonté de simplifier la vie de nos collaborateurs !
Charles Arkwright, L’Oréal
Adoptez le réflexe Ekie ! J’ai fait appel au service suite à des difficultés rencontrées avec mon propriétaire. La réponse apportée, en moins de 24 heures, a largement dépassé mes attentes. L’avocat m’a adressé une réponse claire et très détaillée, qui m’a facilement permis de m’orienter. Les échanges avec mon propriétaire ont ainsi été constructifs et le problème a été réglé en peu de temps.
Chloé, Ardian
C’est une grande aide et un gain de temps pour tous ceux qui le sollicite, c’est un super avantage pour les salariés !
Marie, Morning
Je suis très satisfait. Tant sur la qualité de l’interface que sur la qualité de la réponse apportée. J’ai pu poser ma question facilement et j’ai obtenu de l’aide en moins de 24h... J’avoue que je suis un peu bluffé.
Jérémy, Voodoo
Je suis fan de ce service ! Je recommande à 100%
Anne, Act/On
Les réponses juridiques d'Ekie sont excellentes. Elles sont non seulement très bien structurées et répondent parfaitement à la question posée, mais elles ouvrent également sur des aspects que l'on n'avait pas envisagé initialement sur le sujet et apportent des conseils précieux sur la situation. Je recommande fortement !
David, Botify
Réponse de qualité et apportée très rapidement par un avocat compétent. Je recommande sans hésiter ce service qui est très pratique !
Clara, Payfit
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Charles Arkwright, L’Oréal
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Nos dernières fiches pratiques

Le CSE et les conditions de travail des salariés : ce qu'il faut savoir !

Dans les entreprises d'au moins 11 salariés, l'employeur a une obligation de mettre en place un CSE. Ainsi, au cours d'élections professionnelles que l'employeur organise, les salariés choisissent leurs représentants. Si les élus du CSE ont plusieurs rôles et missions, la mission qui leur est principalement assignée est celle de représenter le personnel de l'entreprise. Dans ce sens, les élus du CSE assurent l'expression collective des salariés, et défendent leurs intérêts collectifs et individuels. La place des élus est donc inéluctablement essentielle en ce qui concerne les conditions de travail des salariés. Élus du CSE, voici vos missions en matière de conditions de travail des salariés !

8 min.

Expert nommé par le CSE : qui, quand et comment ?

Pour réaliser les différentes missions du CSE, la loi donne la possibilité à cette instance représentative de faire recours à un expert. Le recours à l'expertise est un moyen que la loi offre au CSE pour lui permettre de réaliser des tâches nécessitant des connaissances pointues. Elle peut également être une simple aide au CSE dans la préparation de ses travaux. Vous souhaitez solliciter l'aide d'un expert ? On vous dit comment !

8 min.

Protocole d'accord préélectoral : voici les clés !

Pour mettre en place le CSE, l'employeur doit organiser des élections professionnelles. Dans ce contexte, la loi lui impose d'inviter les organisations syndicales à négocier un protocole d'accord préélectoral. Destiné à régir l'organisation et le déroulement des élections professionnelles, le protocole d'accord préélectoral est un élément indispensable.

On vous donne tous les détails sur le protocole d'accord préélectoral ici. 

6 min.

Le droit d'alerte du CSE

Au sein des entreprises de plus de 11 salariés où l'employeur met en place le CSE, les élus disposent de droits d'alerte. Ces droits leur permettent de recadrer ou de mettre un terme à des situations préoccupantes. Les droits d'alerte assurent donc une réaction efficace du CSE à l'égard de l'employeur en cas de situations graves ou urgentes. Ils sont divers et peuvent varier selon l'effectif de l'entreprise. Elus du CSE, on vous éclaire sur vos droits d'alerte.

7 min.

Le délégué du personnel et le CSE

Lorsqu'une entreprise atteint un effectif de 11 salariés pendant 12 mois consécutifs, l'employeur met en place le CSE. Pour cela, il doit organiser des élections professionnelles. Le CSE est alors composé de l'employeur et des membres de la délgation du personnel, à laquelle peuvent se rajouter les délégués syndicaux. Principalement chargés de porter les réclamations des salariés devant l'employeur, les délégués du personnel ont été remplacés définitivement par le CSE. Élus du CSE, on vous dit tout sur l'impact de ce changement au sein du CSE !

6 min.

Le représentant syndical au CSE

Si l'employeur a l'obligation de mettre en place un CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés, cette instance peut accueillir des membres non élus. Il en est ainsi des représentants syndicaux des organisations syndicales dans l'entreprise. Doté de plusieurs missions, le représentant syndical est une figure importante pour l'organisation syndicale qu'il représente. Vous souhaitez en savoir plus sur le représentant syndical au CSE ? Voici quelques informations essentielles à maîtriser !

6 min.